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如今，网上投递简历已经变为现在人求职的重要方式之一，因为足不出户就可以找到你的理想公司和职位，以及相关的薪资待遇福利等等，随后把自己的简历和求职信通过电子邮件发过去即可，互联网的高速发展让找工作变得更加方便和快捷。那么，网上求职应该要注意哪些问题呢？下面就由北大青鸟就业老师来详解解答一下。
第一，好包括求职信、中英文两份简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。每封求职信好都针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：你能为单位做什么，还有就是对方要求你做什么。
很多人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
其次，简历写作突出关键词。简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。
后，在自我介绍里好出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我擅长沟通。简历表面的匹配度越高，那么面试的几率也就越大。
第一，好包括求职信、中英文两份简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。每封求职信好都针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：你能为单位做什么，还有就是对方要求你做什么。
很多人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。
其次，简历写作突出关键词。简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。
后，在自我介绍里好出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我擅长沟通。简历表面的匹配度越高，那么面试的几率也就越大。
