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说说我为什么聘用你给我个理由吧？那么这句话的佳答案是什么呢？我想这是每个求职者想要的吧？一个雇你的理由!哪怕是基于礼貌和尊重的“强词夺理”，也能打动面试官。
每个人都在喊大学生就业难。而且有哭着骂着的，有怨天尤人的，有怪运气背的，在这些怨声载道的背后有没有想过怎样解决问题呢？
你知道你为什么找不到工作吗?因为你不会面试!你去公司面试，肯定每家都问了你同一个问题：你有没有关于本公司工作的相关经验?而你的回答，一定是……“没有!”。我说：“你明明有这方面经验，岂能说没有呢!你怎么可能没有呢!你平时买化妆品吗?当然!那你可以告诉面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验。体验销售的过程，体验销售的感觉。你并没有直接做过挣钱的销售工作，可你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动，都是一种真实和有效的推销行动。”
要求大学生拥有与每一个面试公司都相关的工作经验是不现实的。但至少你要做足功课，把自己短暂青春里面相关的东西整理一下，无论直接还是间接，无论充分还是勉强，好歹找到和这家公司需求的链接点。
说到底，任何公司雇用入门级的员工都是有培训计划的。你没有这份工作经验其实并不那么重要，但你有没有这份志在必得的心态，却是企业看重的个人财富!缺乏面试技巧，是这个人求职失败的直接原因——技术原因。但是深入探索他的挫折理由，我们可以看到当代大学生在职业发展上的更多问题。
俗话说：细节决定成败，心态决定一切！在做每件事情之前要相信自己，自己都不相信自己还想让别人相信你吗？
