当前位置：很多IT从业者在逛求职网站和接触猎头的时候，都会产生一点好奇和疑问：为什么从去年年底就开始陆续爆出裁员潮的一系列互联网公司，现在还在不断地求贤若渴，招兵买马?
所谓沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。这些公司既裁员又招人的「高并发」现象可以归纳成以下四种原因。
1. 混乱无脑型
不用怀疑，真的有这样的公司，而且还不少。除了人事制度不太规范的中小公司，一些大公司也犯过这样的错误。
在大型互联网公司做人事的Andy说：“这种裁人又招人的乌龙，通常出现在公司新领导上任后。很多新领导急于树立功绩，喜欢一上来就大搞改革，清理门户。他们往往凭着自己的直觉和经验，大手一挥，把那些他们认为是在「吃闲饭」的人员统统裁掉。但是他们很快就发现，少了那些裁掉的人，公司根本无法正常运转。没办法，他们只能让 HR 赶快再招聘一批人顶上来。」
对于这些公司，求职者一定要谨慎，因为一个连该裁多少人、该招多少人都搞不清楚的公司，通常公司日常就是一锅粥，这样非常不利于员工的长期发展。
2.死要面子型
候选人 Tina 曾经通过某招聘网站去面试了一家著名的科技公司。这家公司在各个招聘网站上都发布了大量的空缺岗位。
在回忆这段面试经历时，她说：公司园区在松江，占了很大一块地。公司的流程也很规范，HR 带我去见面试官的路上，还给我介绍公司的各种福利。园区好几栋大楼，很是气派。
但是一进入楼内，我立刻觉察出了诡异的气氛。8层的大楼就只有一层在办公，还是稀稀拉拉的几个人。面试官解释说，这是他们新成立的部门。但是说这话时，他自己都笑了。另外就是面试的过程中，面试官完全不在状态，一副敷衍了事，赶快打发人的状态。面试结束时，面试官连续问了好几遍：你确定来这个岗位?
虽然这家公司的招聘的薪水非常可观，而且还能解决吃住。Tina 凭着自己的直觉，终还是没有去入职。结果没过一个月，这家公司就因为非法吸储被立案侦查。同时还被爆出拖欠员工工资、大量裁员等丑闻。
“现在想来，那个面试官是在暗示我不要被坑，实在算是一个大好人。”Tina 说起那个看似讨人嫌的面试官，仍然不乏感激之情。
这些“死要面子”的公司，大多数处在岌岌可危的边缘，但是为了融资或维持市场形象的需要，通过发放大量招聘岗位营造繁荣盛世的假象。对于这些公司，应聘者在面试前一定要多了解公司的实际经营状况，在面试时多询问公司的业务情况。
3.末位淘汰型
末位淘汰制是很多互联网公司实行的制度。就像之前被爆出裁员的公司，无一例外地用“结构优化”为自己辩解。
大部分公司实行的一般是年度考核，即在年终的时候通过绩效考评辞退不合格的员工，招聘新人才。这就导致在某一个时间点出现「裁员的同时又大量招人」的情况。还有一些公司实行季度考核淘汰甚至月度考核淘汰，这就导致公司出现一年356天都在裁员，也在招人的情况。
对于这些公司的应聘者，小哥哥只想说：有拿高薪的心，就要有拿高薪的能力。
毕竟，实力才是硬道理。
4.牛皮癣广告型
这类的公司识别起来很明显。
所有招聘网站都挂着他们家的招聘岗位，JD 里写着又臭又长的公司简介，但是就是不见找人面试，甚至连投递过去的简历长久都没有人查看。
这些公司就是所谓的“流氓招聘公司”。招聘不是它们的目的，利用便宜的招聘费用为自己打广告才是他们的用心。因为相对于动辄几十万的网络广告，招聘网站的费用要便宜得多。
这类公司，应聘者在投递简历时一定要仔细甄别。对于那些“不要学历、不要经历、是个人就要”的公司，一定要保持十二分的警惕。因为这样招人的公司，你去了，不是他多高明，而是你太傻。
