当前位置：俗话说“不想当CTO的程序员，不是好码农”，不管是初入职的编程小白，还是已经工作一段时间的程序老猿，初心总是希望自己在技术道路上不断的打怪升级。
当然，在职位上也希望早日走上人生巅峰，迎娶白富美。那么，对于一个普通程序员来讲，他的晋升之路都要经历哪些关键阶段，又都需要具备怎样的工作能力呢?
倔强青铜——程序员
这就是大家经常自嘲叫码农的阶段。
工作内容
对外宣称：把需求或产品实现为用户可用的软件产品。
实际工作：复制粘贴、照葫芦画瓢;
此阶段主要负责执行，大概经历1至3年不等，因为经验较少，此阶段程序员一般需要求助别人，或与别人一起完成一个任务。
秩序白银——中级程序员
具有调试软件的基本技能。
能力：分析，设计，开发，测试，实施及评估。
相较于码农阶段，中级程序员有了略丰富的项目经验和行业经验积累，不再是单纯复制粘贴，基本可以独挡一面!包括检测代码中的错误、创建和编写简单的单元测试、并可以为项目中遇到的问题提出有效的解决方案。
荣耀黄金——高级程序员
到了这个水平，你的技术开始增强，此时的你不仅可以完成任务，开始注重代码的质量，能够写出工业级的代码。
你的经验可胜任模块级的系统设计，承担完成较为复杂的技术，能有效的自我管理，有帮助别人快速解决问题的能力。
所以，一个高级程序员，他的职责很清晰：
1、负责产品核心复杂功能的方案设计、编码实现
2、负责疑难BUG分析诊断、攻关解决。
尊贵铂金——架构师
到了架构师级别，表示你基本成为一位准专家了。
架构师的任务是为公司产品的业务问题提供高质量技术解决方案。可能每条产品线都设置了架构师，也可能多条生产品线的的后端是由一个架构师设计的平台提供;
你的职责主要包括：需求分析、架构设计、功能设计与实现等;
永恒钻石——技术经理
作为技术经理，不仅要着重于技术方面，需要知道某种功能用哪些技术合适，需要知道某项功能需要多长的开发时间等。还需要承担提高提高自己的沟通协作水平、管理团队水平等。
主要包括
任务管理：开发工作量评估、定立开发流程、分配和追踪开发任务;
质量管理：代码review、开发风险判断/报告/协调解决
效率提升：代码底层研发和培训、佳代码实践规范总结与推广、自动化生产工具、自动化部署工具
技术能力提升：招聘面试、试题主拟、新人指导、项目复盘与改进
至尊星耀——技术总监
如果一个研发团队超过20人，有多条产品线或业务量很大，这时已经有多个技术经理在负责每个业务，这时需要一位技术总监。
技术总监的职责：
组建平台研发部，与架构师共建软件公共平台，方便各条产品业务线研发。
通过技术平台、通过高一层的职权，管理和协调公司各个部门与本部门各条线。
对于很多码农来讲，能做到这一步，就可以说是走上人生巅峰了。此阶段，更考验的你管理团队的能力了!
强王者——首席技术官
首席技术官是与CEO、COO、CFO同级的领导者，是技术和业务融合的领袖。
在国内，CTO大部分则偏重于研发管理，相当于技术总监的Plus版。大部分CTO的是领导技术团队开发各类产品，解决技术问题，管理不同的项目，排期交付。
还有一部分的职能类似于架构师或总工程师，作为技术侧的权威，为下一步的发展方向做研究探讨，为CEO提供建设型决定参考。
CTO的职责主要包括：搭建技术架构、梳理流程制度、组织知识培训、进行高层级业务支撑、打造个人品牌影响力;
同时，还要具有前瞻性视野、敏锐的市场嗅觉，战略落地的能力
