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小编做数据分析的时候发现：中国IT产业创新指数从2010年的53.38提高到2014年的62.2，这说明了当下IT行业发展势头正猛，这也促使了IT人才的需要不断加大。
面对如此大的人才缺口，很多大学生或在职人员都有意投身其中。实现的方式就是通过培训。由于市面上的培训机构良莠不齐，培训出的学员质量、就业情况也不尽相同。所以还是建议大家根据具体情况选择一家真正能够学到知识，帮助就业的培训的机构。下面小编就来和大家谈谈如何选择IT培训学校。
一看师资。
决定一家培训机构生死的不是学员数量，也不是宣传团队，更不是财力，而是师资！师资决定着这家培训机构教学水平，特别是像Android等新兴领域。如果培训讲师没有多年的项目经验，没有过硬的专业技能，就很难向学员教授核心技术，进而影响学员就业。
老师全部来自SUN、IBM、ORACLE等国际化高端IT技术公司，更有来自不同领域的专家咨询队伍，定期的给学员mf讲解职业规划、形象设计、团队合作、项目管理、市场营销等方面的知识。教职员工必须接受统一的教学资格和教学方法两项标准化认证，通过严格考试，持证上岗。教学所采用的PPT和案例均为统一的标准化课件；涵盖"理论、上机、在线培训、指导学习"为一体的多模式教学法，使学员既能掌握先进知识又能灵活运用，充分适应实际工作环境。标准化的实施，充分保障了教学质量的稳定性和均衡性，实现了教育资源大程度的共享。
二看实践。
把控学员质量不仅要有强大的师资，还需要项目案例的实践操作。据学校的老师了解，市面上很多培训机构都是从企业购买一些项目给学生操作，甚至于是一些过时很久的项目，练习这样的项目对学员是百害而无一利的。IT项目作为日新月异的产品， 想北大青鸟南京这样紧随时代发展，不断研发新项目的培训机构实在少之又少。
三看就业
即使每家培训机构都提供就业服务，但是像北大青鸟软件学校和学员有着推荐面试服务的就不多了，bz就业质量的更是凤毛菱角了。学员的就业率和就业质量是我们追求的目标，就业行业、就业岗位也与我们的教学目标相一致。为了使毕业学员顺利走上工作岗位，北大青鸟总部、五大区域就业办事处（北京、上海 、广州、大连、深圳）和150余家培训中心联合组建三重人才推荐服务网络，拓展全国范围的企业关系网，与国内外数百余家知名企业签订人才合作协议，为学员就业提供充足保障。 就业率在国内同行中遥遥领先。
面对如此大的人才缺口，很多大学生或在职人员都有意投身其中。实现的方式就是通过培训。由于市面上的培训机构良莠不齐，培训出的学员质量、就业情况也不尽相同。所以还是建议大家根据具体情况选择一家真正能够学到知识，帮助就业的培训的机构。下面小编就来和大家谈谈如何选择IT培训学校。
一看师资。
决定一家培训机构生死的不是学员数量，也不是宣传团队，更不是财力，而是师资！师资决定着这家培训机构教学水平，特别是像Android等新兴领域。如果培训讲师没有多年的项目经验，没有过硬的专业技能，就很难向学员教授核心技术，进而影响学员就业。
老师全部来自SUN、IBM、ORACLE等国际化高端IT技术公司，更有来自不同领域的专家咨询队伍，定期的给学员mf讲解职业规划、形象设计、团队合作、项目管理、市场营销等方面的知识。教职员工必须接受统一的教学资格和教学方法两项标准化认证，通过严格考试，持证上岗。教学所采用的PPT和案例均为统一的标准化课件；涵盖"理论、上机、在线培训、指导学习"为一体的多模式教学法，使学员既能掌握先进知识又能灵活运用，充分适应实际工作环境。标准化的实施，充分保障了教学质量的稳定性和均衡性，实现了教育资源大程度的共享。
二看实践。
把控学员质量不仅要有强大的师资，还需要项目案例的实践操作。据学校的老师了解，市面上很多培训机构都是从企业购买一些项目给学生操作，甚至于是一些过时很久的项目，练习这样的项目对学员是百害而无一利的。IT项目作为日新月异的产品， 想北大青鸟南京这样紧随时代发展，不断研发新项目的培训机构实在少之又少。
三看就业
即使每家培训机构都提供就业服务，但是像北大青鸟软件学校和学员有着推荐面试服务的就不多了，bz就业质量的更是凤毛菱角了。学员的就业率和就业质量是我们追求的目标，就业行业、就业岗位也与我们的教学目标相一致。为了使毕业学员顺利走上工作岗位，北大青鸟总部、五大区域就业办事处（北京、上海 、广州、大连、深圳）和150余家培训中心联合组建三重人才推荐服务网络，拓展全国范围的企业关系网，与国内外数百余家知名企业签订人才合作协议，为学员就业提供充足保障。 就业率在国内同行中遥遥领先。
